龍海達集團2023年一季度評優(yōu)工作錨定方向為評選出踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀者、本崗工作上取得優(yōu)秀工作業(yè)績及達成顯著工作成果、員工綜合業(yè)務能力（含經(jīng)驗、技能、綜合能力）顯著提升、在團隊中有較好口碑和認可度的員工。評選出的優(yōu)秀員工，其優(yōu)秀的工作品質及上嘉的工作精神在企業(yè)內部能起到榜樣、示范和帶動及引領作用。
集團財務體系評優(yōu)評先活動
龍海達集團財務部體系共70人參與到季度評優(yōu)活動中，本次評優(yōu)遵循“公平合理、傾斜基層”的原則，由各單位按“各單位書面推薦--》候選人現(xiàn)場述職--》集團財務組織現(xiàn)場評優(yōu)評審”的步驟進行。
評優(yōu)工作會上，集團財務馬艷經(jīng)理對《龍海達集團2023年財務工作計劃》從七個方面進行了闡述并提出新的工作要求。
龍海達集團董事長張玉龍先生參與了本次財務的評優(yōu)會，傾聽了評優(yōu)候選人現(xiàn)場述職匯報。會后為獲得“2023年一季度優(yōu)秀員工、主管、經(jīng)理”頒發(fā)了優(yōu)秀員工獎金。
龍海達集團董事長張玉龍先生在會上對全體財務人員恪盡職守、敬業(yè)付出給予了肯定與感謝；同時對財務人員在日后工作中能繼續(xù)當好“企業(yè)的大管家”、以財務專業(yè)支撐業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，同時將“業(yè)財融合”能繼續(xù)向前有力推動寄予了更高的厚望。
集團總部評優(yōu)評選活動
龍海達集團總部按照《2023年季度評優(yōu)評先實施辦法》舉行一季度評優(yōu)活動。按候選人自薦--》部門內部組織評核--》候選人現(xiàn)場述職--》評審小組評審流程進行。
由各部門負責人組織成的6人評審小組首次采用“人才盤點九宮格”的評優(yōu)方法，對優(yōu)秀員工候選人從“行為評估”和“業(yè)績評估”兩個維度進行考核；對優(yōu)秀經(jīng)理候選人圍繞“價值觀評估”的品德、能力工作態(tài)度、綜合管理能力和“業(yè)績評估”的維度進行評核選拔。
集團物業(yè)體系評優(yōu)評先活動
龍海達集團物業(yè)體系按照《2023年季度評優(yōu)評先實施辦法》，精心組織評優(yōu)評先活動，從五個園區(qū)的67名候選人中共推選出3名“管理明星”和17名“服務明星”。
祝賀斬獲2023年一季度“管理明星獎”、“服務明星獎”、“全優(yōu)之星”獎的46名同志，希望未來有更多的優(yōu)秀者被看見，愿優(yōu)秀傳遞優(yōu)秀，讓榜樣感召更多的榜樣，聚是一團火，散是滿天星，愿優(yōu)秀者們回歸到各自的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，帶動團隊的每一位同事敢于爭先，樂于創(chuàng)優(yōu)，再一次為所有參加此次評優(yōu)活動中“過五關、斬六將”勇氣可嘉的參評伙伴們助力加油。